弊社では仕事と育児の両立を図るための取り組みをおこなっております。
この取り組みが認められ、4月13日に鹿児島県では初となる
「プラチナくるみん」の認定を受けました。



「くるみん」は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より受ける認定です。
「プラチナくるみん」は「くるみん」認定を受けた企業のうち
さらに両立支援の取り組みが進んでいる企業のみ認定をうけることができます。

　＜担当者の声＞
　平成22年から家庭と育児の両立を目指して、全社的に一般事業主行動計画に取り組んできたので
　従業員全員での取り組みが評価され、今回、プラチナくるみんの認定を取得できたこととそれが
　鹿児島県において第１号の取得であったことは担当者としてうれしく思います。

　第１回の取り組みでは育児・介護の休業制度の整備や時間単位・半日単位の有給休暇の取得制度の制定などの
　職場環境の整備を行い、くるみん認定を受けることができました。
　今回、第２回の取り組みとして、リフレッシュ休暇制度の導入（５日間の連続休暇制度）や管理職向けの育児・介護の
　休業制度に関する研修を行い、家庭と育児の両立の取り組みのさらなる推進を図ってきたことが評価され、
　今回の受賞につながったのではないかと考えております。
　取り組み以前は結婚を機に退職される女性従業員の方がほとんどでしたが、
　育児休業の取得者が増え、中には複数回の取得者も
　現れたことで女性従業員の意識も“結婚後も安心して働ける職場”だというように変化してきていると思います。

　今後もこの取り組みを継続させ、さらに良くしていくことで職場環境がより良くなっていくような
　働きかけをしていくことが重要だと思っています。